海归人员统一战线工作乃是聚拢归国人才之力、为国家发展予以服务的关键着力点。过去一年间, 我们依据“引进人才、凝聚人心、赋予能量”这三条主要脉络, 着重去攻克留学归来人员面临的“联系存在困难”、“融入进度迟缓”、“发挥作用微弱”这些棘手难题, 促使统一战线工作由“被动等待状态”向着“主动构建联系状态”发生转变。以下内容是针对上述情况从构筑平台以及建立情感纽带这两个层面给予概括归纳。
如何通过平台建设提升留学人员归属感
我们以“留学人员之家”实体阵地为依托, 同时搭建线上社群矩阵, 当前覆盖超过2000名活跃成员。借助定期举办“海归创业沙龙”“政策解读夜话”等活动, 把服务触角伸展至职业发展、子女教育等刚需领域。比如, 联合产业园推出“回国首站服务包”, 助力新归国人员迅速对接住房、社保与科研资源。一位从剑桥返回的博士发出感慨: “原本担忧回到国内会如孤岛一般, 如今每周都能在‘家’中寻觅到同行之人。”。除此之外, 针对部分成员所反馈的“活动信息分散”这一问题, 我们对信息推送机制进行了优化，重要通知被同步至www.fc-bowuguan.cn专题页面, 从而便于随时去查阅历史记录以及最新动态。
看数据可知, 线下活动参与率同比提高了37%, 线上社群月均互动量冲破了1.2万次。一位基层工作者总结说, 以前是统战部门单方面找人, 如今是留学人员主动寻觅组织。与此同时我们还留意到, 科技类, 人才参与程度显著高于人文社科类。下一步要设计更具包容性的跨界活动, 像是“艺术与AI对话”工作坊, 助力不同背景的留学人员找出交叉点的价值。
留学人员如何在统战工作中发挥实际作用
对于留学人员, 我们重点引导其参与“乡村振兴科技特派”、 “中小企业创新导师”这两大项目。就海归创业者陈总这个案例来讲, 他带着智能灌溉技术回到老家所在的县城, 助力三个乡镇的果园节水率达到了40%, 与此同时还带动当地青年去学习无人机植保这项技术。三个月之前, 他在项目交流会上分享自身经验的时候说道: “统战部门帮我对接了农业局以及供销社, 使得技术落地不会再卡在‘最后一公里’这个环节上。”。这种精准匹配, 是“技术 + 资源”形成的, 它恰恰是我们推动留学人员转变角色, 从“旁观者”转变成“建设者”的核心逻辑。
于智库建设范畴之内, 我们构建起了二十人的“海归战略咨询组”, 针对芯片设计、碳中和路径等诸多议题, 产出了六份内部参考报告。当中有关“新型研发机构治理建议”的内容, 被省级科技厅予以采纳, 进而直接左右了三个政策条款的修订工作。有一位成员在回访期间表明: “往昔认为参政议政的门槛颇高, 现今借助统战渠道, 所提建议能够径直抵达决策层。” 此情形给我们带来启示, 统战工作绝不可仅仅停留在联谊的层面之上, 而更应当搭建起“建言 - 反馈 - 落地”这样一个封闭的循环体系, 促使留学人员的专业能力切实转化成为社会价值。
留学人员统战工作的实质, 是促使“归国潮”转变为“建功潮”。一旦每一份海外见闻都能够寻觅到扎根的肥沃土地, 每一回技术突破都能够与国家需求相衔接, 统战工作便达成了从“组织覆盖”至“功能覆盖”的性质改变。今后, 我们会持续深入“服务即统战”的观念, 让更多留学人员在达成个人价值之际, 成为中国式现代化进程里的耀眼拼图。
