近几年来，那些归国的留学人员数量呈现出一直在不断增长的态势，然而好多人在落地之后才发觉，国内的工作以及生活环境跟自己所想象的存在着不少的差距，从学历认证开始，一直到求职渠道，再从社保档案直至文化适应，每一个步骤都极有可能遭遇困惑，身为一名有过亲身经历的人，我将那些最为常见的问题以及解决办法整理了出来，期望能够助力你少走一些弯路。
归国留学人员学历认可度
第一道坎是回国后要进行学历认证 ，必须经由教育部留学服务中心官方网站去办理 ，千万别找任何中介代办 ，认证材料涵盖学位证书 、成绩单 、护照签证页以及出入境记录 ，通常需要20个工作日 ，留意部分国外院校的短期证书或者联合办学项目 ，有可能不被认可 ，建议预先在官网查询院校名单 ，认证完成后别忘了下载电子版 ，好多用人单位入职的时候都会进行核验。
归国留学人员找工作渠道
海归除常见招聘网站外，可着重留意几个特色渠道归国留学人员，各地留学人员创业园常依规发布面向归国留学群体的岗位，外资企业及大型国企的人力资源部门设有专属海归招聘群，校友会是易被忽略的资源，同校前辈内推成功率常远超海投简历，建议预先备好中英文两份简历，并依不同行业调适侧重点。
归国留学人员社保档案
许多海归并不清楚，回国之后要主动去办理档案托管以及社保接续。要是出国之前档案存于户籍地人才中心，回国后就得尽快去确认档案状态。在入职用人单位以后，社保会由单位统一进行缴纳，然而要是处于灵活就业或者创业状态归国留学人员，那就必须自己前往社保局去办理养老和医疗保险。要特别予以注意：国外的工作年限一般情况下是不计入国内社保缴费年限的，而这一点会对未来的退休待遇产生影响。
归国留学人员文化差异
对那些长期身处国外生活的人而言，返回国内后极易遭遇“逆文化冲击”。比如说在职场里汇报层级更为繁杂，同事之间的沟通更为委婉，就连点外卖的时候也要去适应各种各样的满减优惠。提议给自己预留三个月至半年的缓冲阶段，多多观察少些抱怨。能够加入本地的海归社群，与有着相似经历的人进行交流能够缓解焦虑情绪。当碰到观念冲突之际，尝试运用“先认同再建议”这样的方式去表达，会更容易被接纳。
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