留学归来回国的人员，常常怀揣着很高的期待回到国内，然而，现实当中的求职竞争状况，以及文化方面存在的落差，还有政策流程等情况，常常会使得人在毫无准备的情况下感到措手不及。要正确地去理解国内的就业市场，并且提前做好相应的适应准备，这才是能够顺利落地的首要步骤。
回国留学人员学历认证
迈过每位回国留学人员都必须经历的第一道坎，那就是学历认证。你要登录教育部留学服务中心网站，上交学位证书的电子版，上交成绩单的电子版，上交护照签证页等材料的电子版。认证周期一般是为10至20个工作日，建议在回国之前就开启流程，防止耽误求职。留意，部分海外合作项目或者短期课程有可能无法通过认证回国留学人员，一定要提前核查院校是不是在认可名单之内。
于实际办理当中，常见的问题涵盖了材料翻译存在不准确的状况，以及出入境记录存在不完整的情形等。要是遭遇到审核被退回的情况，及时去补充材料就行啦，然而这会造成宝贵时间的浪费呀。建议把留学期间的所有文件都进行扫描备份，并且留存学校的官方联系方式以待核查。
回国留学人员求职优势与劣势
有明显优势，分别是语言能力，还有国际视野，以及跨文化沟通经验，特别是在外企、咨询、金融和还有 科技行业深受青睐。好多企业专门设置海归招聘通道，起薪相较于国内应届生也要高出20%-30%。然而劣势也是有的————对于国内行业人脉以及职场规则不熟悉，容易在面试的时候出现“水土不服”的情况，就像不习惯群面或者压力测试这样。
此外，有一些留学归来人员把国内毕业季的竞争激烈程度估计得过低了。每年国内高校会有将近千万毕业生，再加上几十万从海外归来的学子，那些热门岗位收到的简历常常动不动就有上千份。要是你所留学的学校在QS排名中没有处在前200名，或许连简历审核这一关都没办法通过。所以，在找工作的时候要让心态平稳下来，适度地把目标公司以及城市的范围扩大一些。
回国留学人员快速适应职场文化
层级和关系在国内职场是较为讲究的，其与国外那种直接沟通的风格是存在明显差异的。刚进入职场的时候，要多多去观察同事们是怎样汇报工作的，以及开会时是如何发言的，避免以“我们国外都是这样”的态度去否定现有的流程。主动把琐碎的任务承担起来，快速去建立信任感，这远比急于去展示“先进理念”要更加有效。
将校友会以及海归社群的资源充分有效利用起来，在这些群体当中，存在着经历过同样曲折道路的人回国留学人员，他们能够给予行业内部的推荐以及心理方面的支持，建议每周最少参与一回线下或者是线上的交流活动，以便及时更新对于政策、行业动态的认知，适应期一般而言需要三至六个月的时间，要给自己足够的耐心，同时也不要忘记对作息以及饮食做出调整，从而维持身体的健康状态。
当你回到国内之后，所碰到的最为巨大的一回“文化碰撞”究竟是什么呢？诚挚欢迎于评论区域分享自身经历，通过点赞以及转发的方式让更多同伴能够减少走弯路的情况。
