公司联谊会有着缓解员工压力之功效，同时还能促进部门之间的融合，然而要是策划得不好的话，便极易演变成尴尬的那种“任务式聚会”。一份具备接地气特质的方案，其关键之处在于要抓住三个核心要点：活动形式要足够轻松，互动环节不能出现冷场状况，预算控制需拥有弹性。下面依据我策划多场次联谊会所积累的经验，来分享具体的做法。
联谊会活动形式有哪些
切勿仅仅开展聚餐或者KTV活动，因为员工往往容易自行其是各玩各的。推荐采用“主题工坊+轻竞技”此种组合形式：像是烘焙DIY活动，还有桌游挑战赛，以及迷你保龄球活动等。诸如此类活动自身具备协作性质公司联谊会方案，不同部门的同事会自然而然地组成队伍，这要比强行进行握手寒暄高效很多。场地选择带有分区功能的轰趴馆或者对公司的会议室进行改造就行，并且人均成本要控制在80元以内。
破冰游戏怎么玩不尴尬
最害怕的是，到了自我介绍环节公司联谊会方案，出现冷场的状况。于是改用了“两真一假”小游戏：每个人都说出三个关于自身的信息，其中有一个是假的。然后让所有人来投票猜测。这个游戏自身就带有笑点，并且还能够快速地记住同事们的特点。另外还有一个经典的游戏叫做“寻宝签名”：给到每人一张表格，表格上面有着“养猫”“去过三亚”等之类的特征。限时让人去签名，最先把表格集满的人就能赢得小奖品。
预算有限如何控制成本
联谊会没必要去追求那种高消费，食物可以采用自助茶歇替代正餐，饮料选择大桶果茶进行分装，奖品选用公司定制的笔记本、电影兑换券，这些成本低可是很实用，场地优先利用公司闲置的会议室，布置些气球跟彩带就行，游戏道具用打印卡片以及扑克牌替换定制物料，整体核算下来，人均五十元也能够办出热闹的效果。
联谊会后的跟进方法
在活动结束之后，才算是团队融合的起始阶段。提议去创建临时群聊，用以分享抓拍所得的照片以及搞笑的瞬间；设定“最佳搭档奖”，促使在活动里合作次数最多的那两个人一同去领取小礼品。在一周的时间范围之内，由部门主管于例会上简要地回顾活动的亮点之处，以此强化正向的记忆。通过这样的方式能够防止出现“联谊会结束以后就再度恢复陌生状态”的尴尬情形。
你所在的公司在举办联谊会之际，曾遭遇过最为棘手的难题是啥呢，欢迎于评论区去分享你的经历，并且也要记得点赞之后转发给有策划活动需求的同事哟。
