近些年来，高校所引进的归国留学人员的数量，呈现出持续不断增长的态势，然而，怎样才能够让他们切实地发挥出作用并达成可持续发展的目标，这已然成为北京、上海等地方高校所关注的重点核心。从实际情况来看，“引进来”单单只是其中的第一步，“用得好”以及“留得住”才是用来检验成效的最为关键的所在。
如何发挥归国留学人员作用
归国留学人员所带来的，不只是前沿技术，更是国际化的视野以及跨文化沟通的能力了。北京的高校借助设立“国际学者工作室”，让归国留学人员去牵头组建交叉学科团队，参与重大科研项目的决策呢。上海在这里推行“学术导师 + 产业顾问”双轨制，鼓励归国人才把实验室成果对接企业需求，从而真正达成产学研深度融合的状态了。
后续培养有哪些关键点
后续培养，不能单单依靠短期培训，而是需要构建长效支持体系。北京有好多所高校，实施了“三年成长护航计划”，从项目启动经费给予支持高校归国留学人员 作用发挥 后续培养 北京 上海，到实现实验设备共享，直至开通职称评审绿色通道，全方位提供保障。上海呢，更注重“软环境”这个方面的建设，会定期组织归国学者沙龙，同时组织国情研修班，以此帮助他们去理解国内学术评价体系，进而减少出现“水土不服”的状况。
北京上海有哪些创新做法
对此，北京率先开展“非升即走”柔性化试点改革，针对归国人才设定了6年长考核周期，还配备住房、子女入学等政策。上海推出“海外高层次人才返岗周转站”，准许人才于高校与科创企业间双向流动，保留人事关系。两地都构建了跨校际的“归国学者联谊平台”，推动资源共享与协作创新。
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